O assédio moral no ambiente de trabalho é um problema sério que pode afetar a saúde e o desempenho do trabalhador. Neste artigo, vamos explicar como reconhecer o assédio moral e quais medidas tomar para se proteger.
O que é Assédio Moral? O assédio moral é caracterizado por condutas abusivas e repetitivas que visam humilhar, desestabilizar ou prejudicar o trabalhador. Esse comportamento pode ser praticado por superiores, colegas de trabalho ou subordinados e pode ocorrer de diversas formas, como críticas constantes, isolamento, sobrecarga de trabalho ou tarefas impossíveis de cumprir.
Como Reconhecer o Assédio Moral?
- Comportamentos Típicos:
- Críticas e humilhações constantes e sem fundamento.
- Isolamento social ou profissional dentro da empresa.
- Atribuição de tarefas incompatíveis com o cargo ou impossíveis de cumprir.
- Vigilância excessiva e cobrança desmedida.
- Impacto na Vida do Trabalhador:
- Diminuição da autoestima e confiança.
- Problemas de saúde física e mental, como estresse, ansiedade e depressão.
- Redução do desempenho profissional.
- Diferença entre Assédio Moral e Gestão de Desempenho:
- A gestão de desempenho visa melhorar o desempenho do trabalhador através de feedback construtivo.
- O assédio moral, por outro lado, tem a intenção de prejudicar e humilhar o trabalhador.
O Que Fazer em Caso de Assédio Moral?
- Documentação:
- Registre todas as ocorrências de assédio moral, anotando datas, horários, locais, nomes dos envolvidos e descrição dos acontecimentos.
- Guarde e-mails, mensagens e qualquer outra prova que comprove o assédio.
- Relato ao Empregador:
- Informe o superior hierárquico ou o departamento de recursos humanos sobre o assédio.
- Utilize os canais de denúncia interna da empresa, se houver.
- Apoio Jurídico:
- Se o problema persistir ou não for resolvido internamente, procure um advogado especializado em direito trabalhista.
- O advogado pode orientar sobre as medidas legais a serem tomadas, como reclamação trabalhista ou ação judicial.
Conclusão: O assédio moral no trabalho não deve ser tolerado. Busque orientação de um advogado especializado em direito trabalhista para garantir que seus direitos sejam protegidos e tomar as medidas necessárias para resolver a situação.
